\nLa Cour de cassation tranche pour l\u2019affirmative lorsque l\u2019auteur de l\u2019infraction demeure inconnu \u00a0: \u00ab\u00a0en l\u2019absence d\u2019identification de l\u2019auteur d\u2019un exc\u00e8s de vitesse, seul le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9 titulaire du certificat d\u2019immatriculation ou locataire du v\u00e9hicule peut, en application des dispositions de l\u2019article L 121-3 du Code de la route, \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 p\u00e9cuniairement redevable de l\u2019amende encourue\u00a0\u00bb (Cass. crim. 17 avril 2013 n\u00b0 12-87490).
\nAfin toutefois d\u2019\u00e9viter de supporter de telles amendes, l\u2019employeur peut, \u00e0 r\u00e9ception de l\u2019avis d\u2019infraction, demander \u00e0 \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 de l\u2019amende en communiquant l\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 fautif.
\nAu risque de voir le permis de conduire de celui-ci amput\u00e9 des points correspondants \u00e0 l\u2019infraction.
\nLa Cour de cassation a r\u00e9pondu par la n\u00e9gative dans une affaire o\u00f9 l\u2019employeur avait, lors du proc\u00e8s intent\u00e9 par un salari\u00e9 qui contestait son licenciement, demand\u00e9 la condamnation de ce salari\u00e9 \u00e0 lui rembourser les amendes li\u00e9es aux infractions au Code de la route commises par celui-ci avec un v\u00e9hicule professionnel (Cass. soc. 17 avril 2013 n\u00b0 11-27550).
\nLe fait pour l\u2019employeur d\u2019obtenir du salari\u00e9 le remboursement d\u2019une amende s\u2019analyse comme la mise en \u0153uvre de la responsabilit\u00e9 civile du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur. Or, ceci n\u00e9cessite une faute lourde, c\u2019est-\u00e0-dire une faute caract\u00e9ris\u00e9e par une intention de nuire. Tel n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas le cas lorsque le salari\u00e9 commet des infractions au Code de la Route.
\nL\u00e0 aussi, le seul moyen d\u2019\u00e9viter de payer l\u2019amende consiste \u00e0 communiquer l\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 fautif d\u00e8s r\u00e9ception de l’avis<\/p>\n

L\u2019employeur peut-il se faire rembourser par le salari\u00e9 les amendes pay\u00e9es\u00a0?<\/h2>\n

La Cour de cassation a r\u00e9pondu par la\u00a0n\u00e9gative dans une affaire o\u00f9 l\u2019employeur\u00a0avait, lors du proc\u00e8s intent\u00e9 par un salari\u00e9 qui\u00a0contestait son licenciement, demand\u00e9 la\u00a0condamnation de ce salari\u00e9 \u00e0 lui rembourser\u00a0les amendes li\u00e9es aux infractions au Code de\u00a0la route commises par celui-ci avec un\u00a0v\u00e9hicule professionnel (Cass. soc. 17 avril\u00a02013 n\u00b0 11-27550).
\nLe fait pour l\u2019employeur d\u2019obtenir du\u00a0salari\u00e9 le remboursement d\u2019une amende\u00a0s\u2019analyse comme la mise en oeuvre de la\u00a0responsabilit\u00e9 civile du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de\u00a0l\u2019employeur. Or, ceci n\u00e9cessite une faute\u00a0lourde, c\u2019est-\u00e0-dire une faute caract\u00e9ris\u00e9e par\u00a0une intention de nuire. Tel n\u2019est\u00a0g\u00e9n\u00e9ralement pas le cas lorsque le salari\u00e9\u00a0commet des infractions au Code de la Route.
\nL\u00e0 aussi, le seul moyen d\u2019\u00e9viter de payer\u00a0l\u2019amende consiste \u00e0 communiquer l\u2019identit\u00e9\u00a0du salari\u00e9 fautif d\u00e8s r\u00e9ception de l\u2019avis.<\/p>\n

La suspension du permis de conduire pour une infraction commise en dehors du travail peut-elle justifier un licenciement ?<\/h2>\n

En principe, non. C\u2019est ce que vient \u00e0 nouveau de juger la Cour de cassation : \u00ab le fait pour un salari\u00e9 qui utilise un v\u00e9hicule dans l\u2019exercice de ses fonctions de commettre, dans le cadre de sa vie personnelle, une infraction entra\u00eenant la suspension de son permis de conduire ne saurait \u00eatre regard\u00e9 comme une m\u00e9connaissance par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 de ses obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail \u00bb (Cass. soc. 10 juillet 2013 n\u00b0 12-16878).
\nEn effet, un motif tir\u00e9 de la vie personnelle du salari\u00e9 ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire, sauf s\u2019il constitue un manquement de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail.
\nL\u2019employeur aura donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire stipuler express\u00e9ment dans le\u00a0 contrat de travail l\u2019obligation de d\u00e9tenir un permis de conduire valide.<\/p>\n

Bar\u00e8me des indemnit\u00e9s forfaitaires<\/h2>\n

Le bar\u00e8me de l’indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue \u00e0 l’article L. 1235-1 du code du travail\u00a0 pouvant \u00eatre vers\u00e9e par l\u2019employeur afin de mettre un terme au litige avec le salari\u00e9 d\u00e8s le stade de la conciliation a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 comme suit :
\n\u2015 2 mois de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l’employeur d’une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 2 ans ;
\n\u2015 4 mois de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l’employeur d’une anciennet\u00e9 comprise entre 2 ans et moins de 8 ans ;
\n\u2015 8 mois de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l’employeur d’une anciennet\u00e9 comprise entre 8 ans et moins de 15 ans ;
\n\u2015 10 mois de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l’employeur d’une anciennet\u00e9 comprise entre 15 ans et 25 ans ;
\n\u2015 14 mois de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l’employeur d’une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 25 ans.<\/p>\n

D\u00e9cret n\u00b0 2013-72 du 2 ao\u00fbt 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’employeur peut-il se faire rembourser par le salari\u00e9 – Suspension du permis de conduire – Contentieux – Bar\u00e8me des indemnit\u00e9s forfaitaires Lettre d’information social n\u00b01 L\u2019employeur doit-il payer les amendes li\u00e9es aux infractions au Code de la Route commises par les salari\u00e9s\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1027","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1027\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}