Oui pour la Cour de cassation. Celle-ci vient de juger que \u00ab\u00a0l’employeur doit, dans la lettre de licenciement, sauf faute lourde, informer le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 qu’il a de demander, jusqu’\u00e0 l’expiration du pr\u00e9avis, que celui-ci soit ou non ex\u00e9cut\u00e9, ou pendant une p\u00e9riode\u00a0\u00e9gale \u00e0 celle du pr\u00e9avis qui aurait \u00e9t\u00e9applicable,\u00a0\u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’une action de bilan de comp\u00e9tences, de validation des acquis de l’exp\u00e9rience ou de formation\u00a0\u00bb (Cass. soc. 25 septembre 2013 n\u00b0 12-20310 P). Tout manquement \u00e0 cette obligation \u00ab\u00a0cause n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice au salari\u00e9\u00a0\u00bb.
\nIl\u00a0\u00e9tait en l\u2019esp\u00e8ce soutenu que le fait pour le salari\u00e9 de ne pouvoir, du fait de son inaptitude physique, ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis dispensait l\u2019employeur de fournir cette information.
\nCette d\u00e9cision s\u2019inscrit dans le cadre du courant jurisprudentiel qui tend \u00e0accro\u00eetre le nombre des mentions obligatoires dans la lettre de licenciement.
\n<\/b><\/p>\n

Jusqu’o\u00f9 va l’obligation de reclassement du salari\u00e9 inapte ?<\/h2>\n

En tous cas, elle n\u2019impose pas \u00e0 l\u2019employeur la cr\u00e9ation de deux emplois pour maintenir le salari\u00e9. Ainsi la Cour de cassation a censur\u00e9 un arr\u00eat d\u2019appel qui avait estim\u00e9 que l\u2019employeur, particulier, qui avait licenci\u00e9 une femme de m\u00e9nage d\u00e9clar\u00e9e inapte partiellement et recrut\u00e9 un autre salari\u00e9\u00e0 temps partiel pendant l\u2019absence de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e n’\u00e9tablissait pas qu’il \u00e9tait dans l’impossibilit\u00e9 d’am\u00e9nager le poste de travail de cette derni\u00e8re en lui proposant des t\u00e2ches adapt\u00e9es aux pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail (Cass. soc. 10 juillet 2013 n\u00b012-21380 P).
\nEn statuant ainsi, la cour d\u2019appel avait ajout\u00e9 des obligations que la convention collective du particulier employeur (IDCC 2111) ne pr\u00e9voyait pas en mati\u00e8re de reclassement.
\n<\/b><\/p>\n

La rupture du CDD pour inaptitude doit-elle \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d’un entretien pr\u00e9alable ?<\/h2>\n

La Cour de cassation exprime un avis contraire\u00a0: La proc\u00e9dure de rupture d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour inaptitude du salari\u00e9, constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, telle que pr\u00e9vue\u00a0\u00e0 l\u2019article L.1243-1 du code du travail, ne doit pas donner lieu \u00e0 une convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable (Avis Cass. 21 octobre 2013 n\u00b0 15013 \u2013 demande n\u00b0 13-70006).
\nAux termes de l\u2019article L 1243-1 du Code du travail, sauf accord des parties, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre rompu avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du terme qu\u2019en cas de faute grave, de force majeure ou d\u2019inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. La question de l\u2019entretien pr\u00e9alable\u00a0\u00e9tait susceptible de se poser d\u00e8s lors que la jurisprudence impose cet entretien en cas de rupture anticip\u00e9e pour faute grave et ce, bien que les textes excluent par principe l\u2019application de la proc\u00e9dure de licenciement au CDD, quel que soit le motif de rupture.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ex\u00e9cution du pr\u00e9avis – Reclassement – Bilan de comp\u00e9tence – VAE – Formation Lettre d’information social n\u00b02<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1034","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1034"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}