La loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes du 4 ao\u00fbt 2014, vise \u00e0 mieux assurer cette \u00e9galit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise et la conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.
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Les principaux apports de la loi sont :<\/h2>\n

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  une protection renforc\u00e9e contre le harc\u00e8lement<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n

  L\u2019employeur qui aura connaissance de faits de harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise devra prendre les mesures n\u00e9cessaires pour y mettre un terme et les sanctionner (art. 40, 41 et 42).<\/p>\n

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  • \n

    la simplification de la n\u00e9gociation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et salariale et la sanction applicable en cas de non-respect par l\u2019employeur<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Au niveau de l\u2019entreprise, la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes faisait l\u2019objet de deux n\u00e9gociations annuelles : l\u2019une sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle (article L. 2242-5 du code du travail) et l\u2019autre sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et la suppression des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

    La loi du 4 ao\u00fbt 2014 pr\u00e9voit une n\u00e9gociation annuelle unique sur les \u00ab objectifs d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l\u2019entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre <\/i>\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

    Deux nouveaux th\u00e8mes de n\u00e9gociation sont introduits : le d\u00e9roulement des carri\u00e8res et la mixit\u00e9 des emplois.
    \nEn cas de non-respect de l\u2019obligation de n\u00e9gociation annuelle, les employeurs pourront \u00eatre interdits d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la commande publique.
    \nCette sanction sera applicable pour les contrats de march\u00e9 publics conclus \u00e0 compter du 1^{er<\/sup> d\u00e9cembre 2014.
    \nIl est \u00e0 noter que cette sanction s\u2019appliquera aussi pour les employeurs condamn\u00e9s pour discrimination (art. 16).<\/p>\n}

    \n
    • \n

      de nouvelles autorisations d\u2019absence pour les salari\u00e9s<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Les salari\u00e9s concluant un PACS \u00e0 compter du 6 ao\u00fbt 2014 auront l\u00e9galement un droit \u00e0 cong\u00e9 de 4 jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme pour un mariage (art.21)
      \nLe conjoint d\u2019une femme enceinte b\u00e9n\u00e9ficiera de trois autorisations d\u2019absence pendant la grossesse, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (art.11).<\/p>\n

      \n
      • \n

        la modification des prestations familiales<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        A compter du 1^{er<\/sup> octobre 2014, le compl\u00e9ment de libre choix d\u2019activit\u00e9, vers\u00e9 aux salari\u00e9s en cong\u00e9s parental est d\u00e9sormais appel\u00e9 \u00ab\u00a0prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant\u00a0\u00bb.
        \nLa dur\u00e9e de versement de cette prestation est allong\u00e9e si le cong\u00e9 est partag\u00e9 entre les deux parents (art 8).<\/p>\n}

        \n
        • \n

          la protection des jeunes p\u00e8res pendant quatre semaines contre le licenciement<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          L\u2019article 9 pr\u00e9voit que pendant 4 semaines qui suivent la naissance de son enfant, le jeune p\u00e8re ne peut \u00eatre licenci\u00e9 que s\u2019il commet une faute grave ou si le maintien de son contrat de travail est impossible.
          \nLa protection de la femme enceinte s\u2019\u00e9tend au jeune p\u00e8re.
          \nLe licenciement d\u2019un jeune p\u00e8re pour un motif autre que ceux pr\u00e9vus pourrait donner lieu \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration ou indemnisation, sur le plan du droit du travail.
          \nSur le plan p\u00e9nal, l\u2019article R 1227-5 concernant la \u00ab\u00a0grossesse\u00a0\u00bb et la \u00ab\u00a0maternit\u00e9\u00a0\u00bb \u00e9tant d\u2019application stricte, les sanctions pr\u00e9vues ne peuvent, \u00e0 ce jour, pas s\u2019appliquer en cas de non-respect des r\u00e8gles en pr\u00e9sence d\u2019un salari\u00e9 masculin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          La loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes du 4 ao\u00fbt 2014, vise \u00e0 mieux assurer cette \u00e9galit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise et la conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}