La convention du 14 mai 2014 relative \u00e0 l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 25 juin 2014.<\/p>\n

L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 25 juin 2014 rend obligatoire les dispositions de la convention applicables au 1er juillet 2014 sauf s\u2019agissant des dispositions relatives aux droits rechargeables applicables au 1er octobre 2014.<\/div><\/div>
\n
\nLe d\u00e9cret n\u00b0 2014-670 du 24 juin 2014 a int\u00e9gr\u00e9 ces r\u00e8gles au sein du Code du travail \u00e0 l\u2019article R. 5422-2 pour prendre en compte le nouveau dispositif de droits rechargeable.
\nUne premi\u00e8re circulaire UNEDIC du 2 juillet 2014 mentionne les r\u00e8gles d\u2019entr\u00e9e en application des nouvelles dispositions, qui seront d\u00e9taill\u00e9es et expliqu\u00e9es dans la circulaire de pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale du 30 septembre 2014.
\nLa convention est applicable aux salari\u00e9s dont la fin de contrat de travail intervient \u00e0 compter du 1^{er<\/sup> juillet 2014, la date de fin de contrat \u00e9tant la date de la fin du pr\u00e9avis, qu\u2019il soit ex\u00e9cut\u00e9 ou non (Code du travail art. L. 1234-4).
\nEn cas de licenciement \u00e9conomique, la convention est applicable aux licenciements dont la proc\u00e9dure est engag\u00e9e post\u00e9rieurement au 30 juin 2014, soit \u00e0 partir du 1er<\/sup> juillet 2014, de sorte que toute proc\u00e9dure engag\u00e9e ant\u00e9rieurement au 30 juin 2014, rel\u00e8ve de la convention du 6 mai 2011, de son r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 et de ses annexes.<\/p>\n}

Allongement du \u00ab\u00a0d\u00e9lai de carence\u00a0\u00bb de la perception des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage<\/h2>\n

Jusqu\u2019au 1^{er<\/sup> juillet 2014, une personne au ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement ou une rupture conventionnelle devait attendre un d\u00e9lai maximum de 75 jours<\/span> pour \u00eatre indemnis\u00e9.
\nD\u00e9sormais, l\u2019article 21 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral Un\u00e9dic pr\u00e9voit que lorsque le montant des indemnit\u00e9s touch\u00e9es d\u00e9passe les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues par la loi, ce d\u00e9lai pourra \u00eatre port\u00e9 jusqu’\u00e0 180 jours, soit 6 mois.
\nCet allongement d\u00e9pendra du montant de l\u2019indemnit\u00e9\u00a0: plus l\u2019indemnit\u00e9 est \u00e9lev\u00e9e, plus le d\u00e9lai de carence est long.
\nL\u2019\u00e9tirement du d\u00e9lai de carence ne concernera toutefois pas les indemnit\u00e9s vers\u00e9es en cas de licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n}

Le syst\u00e8me de \u00ab droits rechargeables\u00a0\u00bb<\/h2>\n

Les ch\u00f4meurs pourront accumuler des droits \u00e0 indemnit\u00e9s pour chaque travail qu’ils auront effectu\u00e9.
\nPour obtenir ces nouveaux droits, les ch\u00f4meurs devront avoir travaill\u00e9 pendant au moins 150 heures, soit en une seule fois, soit via plusieurs contrats courts.<\/p>\n

Int\u00e9rim<\/h2>\n

Les travailleurs en int\u00e9rim seront soumis aux r\u00e8gles du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, notamment s\u2019agissant du syst\u00e8me des \u00ab droits rechargeables \u00bb.
\nCertaines r\u00e8gles particuli\u00e8res seront conserv\u00e9es par exemple en ce qui concerne le calcul du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence d’un int\u00e9rimaire.
\nCe rechargement des droits est pr\u00e9vu aux articles 28 et 29 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la convention du 14 mai 2014.<\/p>\n

Cumul ch\u00f4mage – emploi<\/h2>\n

Le r\u00e9gime de \u00ab l’activit\u00e9 r\u00e9duite \u00bb est modifi\u00e9, aux articles 30 \u00e0 34 du R\u00e8glement Un\u00e9dic.
\nLa possibilit\u00e9 pour un salari\u00e9 de cumuler l\u2019ARE n\u2019est plus limit\u00e9e \u00e0 15 mois et les r\u00e8gles de calcul ont chang\u00e9\u00a0: 70 % du salaire brut est ainsi d\u00e9duit du montant de l’allocation touch\u00e9e pendant les p\u00e9riodes de travail.<\/p>\n

Seniors de plus de 65 ans<\/h2>\n

Jusqu\u2019au 1^{er<\/sup> juillet 2014, les seniors salari\u00e9s de 65 ans et plus \u00e9taient exon\u00e9r\u00e9s de cotisations Un\u00e9dic.
\nL\u2019article 51 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la convention supprime la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la limite d\u2019\u00e2ge de 65 ans.
\nD\u00e9sormais, il est instaur\u00e9 une \u00ab contribution sp\u00e9cifique de solidarit\u00e9 \u00bb calcul\u00e9e sur les m\u00eames bases que celles des cotisations ch\u00f4mage : 6,40% (4% pour la part patronale et 2,40% pour la part salariale).
\nUne cotisation patronale de 0,30 % est \u00e9galement due au titre de l’AGS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}}