La loi n\u00b0 2013-1005 du 12 novembre 2013 habilitant le Gouvernement \u00e0 simplifier les relations entre l’administration et les citoyens a modifi\u00e9 l\u2019article 21 de la loi n\u00b0 2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations. Alors que la loi du 12 avril 2000 disposait que le silence gard\u00e9 par une administration pendant plus de deux mois vaut en principe rejet, la loi du 12 novembre 2013 consacre le principe inverse selon lequel \u00ab Le silence gard\u00e9 pendant deux mois par l’autorit\u00e9 administrative sur une demande vaut d\u00e9cision d’acceptation \u00bb.
\nLes d\u00e9crets n\u00b0 2014-1290 et n\u00b02014-1291 du 23 octobre 2014 pr\u00e9voient les exceptions \u00e0 la r\u00e8gle d\u2019acceptation implicite du nouvel article 21 de la loi n\u00b0 2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations. Ces deux d\u00e9crets, entr\u00e9s en vigueur le 12 novembre 2014, visent sp\u00e9cifiquement les exceptions \u00e0 cet article dans les relations des citoyens avec le minist\u00e8re du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et son administration.
\nLe d\u00e9cret n\u00b02014-1290 pr\u00e9cise la liste des proc\u00e9dures, relevant du minist\u00e8re du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, pour lesquelles une acceptation implicite de l’administration est acquise suivant un d\u00e9lai diff\u00e9rent du d\u00e9lai de principe de deux mois. Les d\u00e9lais fix\u00e9s par ce d\u00e9cret varient entre huit et trente jours.
\nLes demandes vis\u00e9es par ces exceptions ont trait \u00e0 l\u2019organisation du temps de travail et du temps de repos. La demande de d\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e minimale de repos quotidien et l\u2019autorisation de d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne maximale de travail effectif par salari\u00e9 sont ainsi acquises, dans le silence de l\u2019administration, \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de quinze jours. De m\u00eame, dans le silence de l\u2019administration, l\u2019autorisation de pratique des horaires et l\u2019autorisation d’organiser le travail de fa\u00e7on continue pour des raisons \u00e9conomiques et d’attribuer le repos hebdomadaire par roulement sont acquises \u00e0 l\u2019issue d\u2019un d\u00e9lai de trente jours.
\nLe d\u00e9cret n\u00b02014-1291 vise les proc\u00e9dures administratives auxquelles la r\u00e8gle du \u00ab silence vaut acceptation \u00bb n\u2019est pas applicable. Au contraire, le silence gard\u00e9 pendant deux mois par l’administration vaut d\u00e9cision de rejet pour les demandes dont la liste figure en annexe du d\u00e9cret. A cet \u00e9gard, le silence gard\u00e9 pendant deux mois par l’administration vaut d\u00e9cision de rejet de la demande :<\/p>\n

\n
• d\u2019autorisation de rupture conventionnelle du contrat de travail des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s;<\/li>\n
• d\u2019extension de la d\u00e9rogation temporaire au repos dominical ;<\/li>\n
• d\u2019autorisation de transfert du contrat de travail d’un salari\u00e9 compris dans un transfert partiel d’entreprise ou d’\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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