Cr\u00e9\u00e9 par la loi n\u00b0 2011-893 du 28 juillet 2011 dite loi \u00ab\u00a0Cherpion<\/em>\u00a0\u00bb, le contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) a fait l\u2019objet de l\u2019accord national interprofessionnel du 31 mai 2011 puis de la convention Un\u00e9dic le 19 juillet 2011. Ce dispositif, \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance au 31 d\u00e9cembre 2014 et prorog\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2015, a permis de d\u00e9finir les modalit\u00e9s de recours au CSP.
\nLe 26 janvier 2015, les partenaires sociaux ont sign\u00e9 une nouvelle convention avec l\u2019Etat aux termes duquel le dispositif du CSP est reconduit mais fait l\u2019objet de modifications en vue de garantir son efficacit\u00e9. Ce nouveau dispositif est entr\u00e9 en vigueur le 1^{er<\/sup> f\u00e9vrier 2015 et fait l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019agr\u00e9ment du ministre du travail.
\nNon reconduction du dispositif pour les CDD et les contrats d’int\u00e9rim<\/strong>
\nParmi les modifications apport\u00e9es au CSP, il est \u00e0 noter que, le dispositif exp\u00e9rimental permettant\u00a0 aux demandeurs d\u2019emploi en fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, en fin de mission d\u2019int\u00e9rim ou en fin de contrat de chantier, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un CSP, \u00e0 condition d\u2019avoir acquis des droits au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE), n\u2019est pas maintenu. Il est toutefois pr\u00e9vu, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, que les demandeurs d\u2019emploi en fin de CDD de plus de six mois pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un CSP dans certains bassins d\u2019emplois. L\u2019accord ne pr\u00e9cise pas les bassins vis\u00e9s.
\nDur\u00e9e du CSP <\/strong>
\nLe CSP est conclu pour une dur\u00e9e maximale de douze mois. Les p\u00e9riodes de travail effectu\u00e9es apr\u00e8s la fin du sixi\u00e8me mois du CSP pourront permettre de prolonger le CSP pour une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 la totalit\u00e9 de ces p\u00e9riodes de travail dans la limite de trois mois suppl\u00e9mentaires.
\nAdh\u00e9sion <\/strong>
\nAfin de permettre un d\u00e9marrage plus rapide de l\u2019accompagnement du b\u00e9n\u00e9ficiaire, le dossier d\u2019adh\u00e9sion pourra \u00eatre envoy\u00e9\u00a0 par l\u2019employeur en deux parties\u00a0: le bulletin d\u2019adh\u00e9sion d\u2019une part et les pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires d\u2019autre part.
\nAllocation de s\u00e9curisation professionnelle <\/strong>
\nLe montant de l\u2019allocation de s\u00e9curisation professionnelle est abaiss\u00e9 de 80 \u00e0 75% du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence. Si ce montant ne pouvait \u00eatre inf\u00e9rieur au montant de l\u2019ARE \u00e0 laquelle le salari\u00e9 aurait\u00a0 pu pr\u00e9tendre, il est d\u00e9sormais pr\u00e9vu, que ce montant ne pourra \u00eatre sup\u00e9rieur au montant de l\u2019ARE.
\nReclassement <\/strong>
\nLe b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019un CSP qui retrouve un emploi avant la fin du dixi\u00e8me mois du contrat sous la forme d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou d\u2019un contrat d\u2019int\u00e9rim de six mois minimum, sort du dispositif et peut demander le versement d\u2019une prime de reclassement \u00e9quivalente \u00e0 50% du reliquat de ses droits \u00e0 l\u2019allocation de s\u00e9curisation professionnelle.
\nLorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire reprend un emploi avant le terme du contrat dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente, pour une m\u00eame dur\u00e9e de travail, l\u2019exigence d\u2019une diff\u00e9rence d\u2019au moins 15% par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de son pr\u00e9c\u00e9dent emploi, pour pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle de reclassement n\u2019est pas reproduite dans le nouvel accord.
\nEmploi et formation au cours du CSP <\/strong>
\nLe b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat pourra effectuer autant de p\u00e9riodes de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu\u2019il le souhaite sous forme de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou d\u2019int\u00e9rim. La dur\u00e9e de chaque p\u00e9riode de travail est fix\u00e9e \u00e0 trois jours minimum au lieu de quatorze jours pr\u00e9c\u00e9demment et ne pourra exc\u00e9der six mois au total.
\nCes p\u00e9riodes de travail devront n\u00e9anmoins \u00eatre valid\u00e9es pr\u00e9alablement par le conseiller r\u00e9f\u00e9rent du b\u00e9n\u00e9ficiaire afin d\u2019en v\u00e9rifier la coh\u00e9rence avec le projet de reclassement du b\u00e9n\u00e9ficiaire.
\nS\u2019il est toujours pr\u00e9cis\u00e9 que les formations que le b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat peut suivre, sont celles qui permettent un retour rapide et durable \u00e0 l\u2019emploi durable, il est d\u00e9sormais mentionn\u00e9 que le b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP acc\u00e8de de droit \u00e0 toutes les formations \u00e9ligibles au compte personnel de formation, d\u00e8s lors que la formation correspond \u00e0 son projet professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"}

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