L\u2019article 5 de la loi du 20 d\u00e9cembre 2014 relative \u00e0 la simplification de la vie des entreprises habilite le gouvernement \u00e0 prendre par voie d\u2019ordonnance des dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e minimale des contrats de travail \u00e0 temps partiel instaur\u00e9e par la loi du 14 juin 2013.
\nL’ordonnance\u00a0n\u00b0 2015-82 du 29 janvier 2015 relative \u00e0 la simplification et \u00e0 la s\u00e9curisation des modalit\u00e9s d’application des r\u00e8gles en mati\u00e8re de temps partiel issues de la loi n\u00b0 2013-504 du 14 juin 2013 relative \u00e0 la s\u00e9curisation de l’emploi a \u00e9t\u00e9 prise le 29 janvier 2015.
\nEntr\u00e9e en vigueur \u00e0 compter du 31 janvier 2015, celle-ci vise \u00e0 pallier le silence de la loi du 14 juin 2013 concernant la situation du salari\u00e9 dont le contrat pr\u00e9voit une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 24 heures hebdomadaires ou inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e par accord de branche qui souhaite voir son temps de travail port\u00e9 \u00e0 cette dur\u00e9e minimale. L\u2019article 1^{er<\/sup> de l\u2019ordonnance \u00e9tend \u00e0 cette hypoth\u00e8se, le r\u00e9gime pr\u00e9vu en cas de passage du temps partiel au temps complet. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie ainsi d\u2019une priorit\u00e9 pour l’attribution d’un emploi ressortissant \u00e0 sa cat\u00e9gorie professionnelle ou d’un emploi \u00e9quivalent. De m\u00eame, si la convention collective le permet, l\u2019employeur peut, proposer au salari\u00e9 un emploi ne ressortissant pas \u00e0 sa cat\u00e9gorie professionnelle ou un emploi non \u00e9quivalent.
\nLes articles 2 et 3 de l\u2019ordonnance du 29 janvier 2015, restreignent le champ d\u2019application des dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e minimale de travail. En effet, ces articles pr\u00e9cisent que cette dur\u00e9e minimale n\u2019est pas applicable aux contrats\u00a0d\u2019une dur\u00e9e maximale de sept jours et aux contrats de remplacement (contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et contrat d\u2019int\u00e9rim) de salari\u00e9s temporairement absents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"}

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