Aux termes de l\u2019article L. 4153-8 du Code du travail, les travailleurs d\u2019au moins 15 ans de moins de 18 ans ne peuvent \u00eatre employ\u00e9s pour effectuer certaines cat\u00e9gories de travaux les exposant \u00e0 des risques pour leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur moralit\u00e9 ou exc\u00e9dant leurs forces. Sont notamment vis\u00e9s les travaux en hauteur portant sur des arbres, les travaux n\u00e9cessitant une exposition \u00e0 de tr\u00e8s fortes temp\u00e9ratures.
\nLes jeunes en formation peuvent toutefois b\u00e9n\u00e9ficier de d\u00e9rogation pour les travaux interdits les moins dangereux. Le d\u00e9cret n\u00b0 2015-443 du 17 avril 2015 relatif \u00e0 la proc\u00e9dure de d\u00e9rogation pr\u00e9vue \u00e0 l’article L. 4153-9 du code du travail pour les jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans\u00a0modifie ce r\u00e9gime d\u00e9rogatoire. D\u00e9sormais, il n\u2019est plus n\u00e9cessaire d\u2019obtenir une autorisation de l\u2019inspecteur du travail. L\u2019employeur ou le chef d\u2019\u00e9tablissement doit uniquement lui adresser une d\u00e9claration. La d\u00e9rogation est valable pour une dur\u00e9e de trois ans \u00e0 compter de la date d\u2019envoi de la d\u00e9claration et doit \u00eatre renouvel\u00e9e si n\u00e9cessaire au terme de ces trois ann\u00e9es (R.4153-44 du Code du travail). Il convient donc de recourir \u00e0 un mode d\u2019envoi permettant de justifier de cette date.
\nLa d\u00e9claration doit contenir les \u00e9l\u00e9ments suivants (Art. R. 4153-41 du Code du travail) :<\/p>\n

\n
• Le secteur d’activit\u00e9 de l’entreprise ou de l’\u00e9tablissement ;<\/li>\n
• Les formations professionnelles assur\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
• Les diff\u00e9rents lieux de formation connus ;<\/li>\n
• Les travaux interdits susceptibles de d\u00e9rogation n\u00e9cessaires \u00e0 la formation professionnelle et sur lesquels porte la d\u00e9claration de d\u00e9rogation, ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les machines dont l’utilisation par les jeunes est requise pour effectuer ces travaux et, en cas d’ex\u00e9cution de travaux de maintenance, les travaux en cause et les \u00e9quipements de travail ;<\/li>\n
• La qualit\u00e9 ou la fonction de la ou des personnes comp\u00e9tentes charg\u00e9es d’encadrer les jeunes pendant l’ex\u00e9cution des travaux pr\u00e9cit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

  En cas de modification, des deux premiers \u00e9l\u00e9ments ou du quatri\u00e8me mentionn\u00e9s ci-dessus, ceux-ci sont actualis\u00e9s et communiqu\u00e9s \u00e0 l’inspecteur du travail par tout moyen conf\u00e9rant date certaine dans un d\u00e9lai de huit jours \u00e0 compter des changements intervenus (Art. R.4153-42 du Code du travail).\u00a0 En cas de modification des autres informations mentionn\u00e9es dans la d\u00e9claration, celles-ci doivent \u00eatre tenues \u00e0 la disposition de l’inspecteur du travail.
  \nEnfin, l’employeur ou le chef d’\u00e9tablissement qui d\u00e9clare d\u00e9roger tient \u00e0 disposition de l’inspecteur du travail, \u00e0 compter de l’affectation de chaque jeune aux travaux en cause, les informations relatives (Art. R.4153-45 du Code du travail)\u00a0:<\/p>\n

  \n
  • Aux pr\u00e9noms, nom et date de naissance du jeune ;<\/li>\n
  • A la formation professionnelle suivie, \u00e0 sa dur\u00e9e et aux lieux de formation connus ;<\/li>\n
  • A l’avis m\u00e9dical d’aptitude \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 ces travaux ;<\/li>\n
  • A l’information et la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9vues aux articles L. 4141-1 \u00e0 L. 4141-3, dispens\u00e9es au jeune ;<\/li>\n
  • Aux pr\u00e9noms, nom, et qualit\u00e9 ou fonction de la personne ou des personnes comp\u00e9tentes charg\u00e9es d’encadrer le jeune pendant l’ex\u00e9cution des travaux en cause.<\/li>\n<\/ul>\n

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