\nLe dispositif d\u2019information des salari\u00e9s pr\u00e9alablement \u00e0 toute cession de fonds de commerce, parts sociales, actions ou valeurs mobili\u00e8res donnant acc\u00e8s \u00e0 la majorit\u00e9 du capital instaur\u00e9 par la loi relative \u00e0 l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire et compl\u00e9t\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b02014-1254 du 28 octobre 2014 vise \u00e0 permettre aux salari\u00e9s de pr\u00e9senter une offre de reprise en cas de projet de cession. A d\u00e9faut, il avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu que la cession intervenue en m\u00e9connaissance de ces dispositions puisse \u00eatre annul\u00e9e \u00e0 la demande de tout salari\u00e9, l\u2019action en nullit\u00e9 se prescrivant par deux mois \u00e0 compter d\u2019un point de d\u00e9part alternatif: la date de la publication de la cession de la participation ou la date \u00e0 laquelle tous les salari\u00e9s en ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s.
\nT\u00e9l\u00e9charger l’article:\u00a0Information pr\u00e9alable des salari\u00e9s<\/a>
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\nUne question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 relative \u00e0 ce dispositif a \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e.
\nLe requ\u00e9rant a d\u2019abord pr\u00e9tendu que l\u2019obligation d\u2019information des salari\u00e9s \u00e9tait en elle-m\u00eame contraire \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019entreprendre et au droit de propri\u00e9t\u00e9. Le Conseil constitutionnel, dans sa d\u00e9cision du 17 juillet 2015, a rejet\u00e9 un tel argument au motif que le dispositif poursuit un objectif d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.
\nLe Conseil constitutionnel a n\u00e9anmoins consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019\u00a0\u00ab\u00a0au regard de l\u2019objet de l\u2019obligation d\u2019information<\/em> \u00bb et \u00ab des cons\u00e9quences de la nullit\u00e9 de la cession pour le c\u00e9dant et le cessionnaire<\/em> \u00bb, cette action en nullit\u00e9 portait une atteinte manifestement disproportionn\u00e9e \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019entreprendre et a d\u00e9clar\u00e9 que les quatri\u00e8me et cinqui\u00e8me alin\u00e9as de l\u2019article L. 23-10-1 et les troisi\u00e8me et quatri\u00e8me alin\u00e9as de l\u2019article L. 23-10-7 du Code de commerce, applicables en cas de cession de soci\u00e9t\u00e9, n\u2019\u00e9taient pas conformes \u00e0 la Constitution. Le Conseil constitutionnel a pr\u00e9cis\u00e9 que sa d\u00e9cision prenait effet \u00e0 compter de la publication de la d\u00e9cision et qu\u2019elle \u00e9tait applicable \u00e0 toutes les affaires non jug\u00e9es d\u00e9finitivement \u00e0 cette date.
\nLa port\u00e9e de cette d\u00e9cision devrait \u00eatre limit\u00e9e par l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019article 204 de la loi Macron, dans la mesure o\u00f9 cet article remplace la sanction de nullit\u00e9 de la vente, par une amende civile dont le montant ne peut exc\u00e9der 2 % du montant de la vente.
\nDans l\u2019attente de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de ce texte, il faut retenir que le non-respect du dispositif d\u2019information des salari\u00e9s applicable en cas de vente de parts sociales, actions ou valeurs mobili\u00e8res n\u2019est plus sanctionn\u00e9 par la nullit\u00e9. En revanche, cette sanction reste applicable, en l\u2019\u00e9tat, en cas de cession de fonds de commerce dans la mesure o\u00f9 celle-ci est pr\u00e9vue par les articles L.141-23 et L.141-28 du Code de commerce, lesquels n\u2019ont pas fait l\u2019objet de l\u2019objet du m\u00eame recours devant le Conseil constitutionnel.
\nDans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la promulgation de la loi Macron, \u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret, le dispositif d\u2019information sera modifi\u00e9. L\u2019information des salari\u00e9s aura vocation \u00e0 porter non seulement sur les conditions juridiques de la reprise d\u2019une entreprise par les salari\u00e9s, sur ses avantages et ses difficult\u00e9s, ainsi que sur les dispositifs d’aide dont ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier mais \u00e9galement sur les orientations g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019entreprise relatives \u00e0 la d\u00e9tention de son capital, notamment sur le contexte et les conditions d\u2019une cession de celle-ci et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur le contexte et les conditions d\u2019un changement capitalistique substantiel.
\nLe dispositif ne sera toutefois pas applicable si, au cours des douze mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la vente, celle-ci a d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 lieu \u00e0 une information des salari\u00e9s.
\nIl appartiendra \u00e0 l\u2019exploitant ou au chef d\u2019entreprise, lorsque ceux-ci ne sont pas les propri\u00e9taires des droits sociaux, de notifier \u00e0 ces derniers toute offre d\u2019achat pr\u00e9sent\u00e9e par des salari\u00e9s.
\nLa parution du d\u00e9cret pr\u00e9cit\u00e9 aura enfin pour effet de mettre fin \u00e0 l\u2019application de la sanction de la nullit\u00e9 en cas de non-respect du dispositif pour les cessions de fonds de commerce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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