La loi Loi\u00a0n\u00b0 2015-1785 du 29 d\u00e9cembre 2015 de finances pour 2016\u00a0pr\u00e9voit des dispositions int\u00e9ressant directement les entreprises.<\/p>\n

<\/h4>\n

I. Effets de seuils dans les TPE et PME<\/h4>\n

Les effets de seuils dans les TPE et PME ont \u00e9t\u00e9 limit\u00e9s par la loi de finances en relevant les seuils ou en neutralisant les effets malgr\u00e9 le franchissement du seuil pendant un certain d\u00e9lai.<\/p>\n

\n
1. Nouveaux seuils<\/li>\n<\/ol>\n
   \n
   • Avant l\u2019adoption de la loi, la participation des employeurs de moins de 10 salari\u00e9s au financement de la formation professionnelle continue s\u2019\u00e9levait \u00e0 1%. D\u00e9sormais, le seuil est relev\u00e9 \u00e0 11 salari\u00e9s. Parall\u00e8lement, ce sont les employeurs d\u2019au moins 11 salari\u00e9s qui verront leur participation au financement de la formation professionnelle continue fix\u00e9e \u00e0 1% (Art 235 ter D et 235 ter KA du Code g\u00e9n\u00e9rale des imp\u00f4ts (CGI)).<\/li>\n<\/ul>\n
     \n
     • La condition relative au seuil de salari\u00e9s n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration de cotisation fonci\u00e8re des entreprises dont b\u00e9n\u00e9ficient les \u00e9tablissements cr\u00e9\u00e9s dans les quartiers prioritaires de la ville est relev\u00e9e de 10 \u00e0 11 salari\u00e9s (Art. 1466 A I septies du CGI).<\/li>\n<\/ul>\n
       \n
       • L\u2019exon\u00e9ration de forfait social au titre des contributions vers\u00e9es au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s, anciens salari\u00e9s et de leurs ayants droit pour le financement de prestations compl\u00e9mentaires de pr\u00e9voyance (Art. 137-15 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CSS)) b\u00e9n\u00e9ficie aux employeurs de moins de 11 salari\u00e9s au lieu de 10 pr\u00e9c\u00e9demment.<\/li>\n<\/ul>\n
         \n
         • D\u00e9sormais les employeurs d\u2019au moins 11 personnes et non plus de \u00ab\u00a0plus de\u00a0\u00bb 9 personnes pourront \u00eatre assujettis au versement transport (Art. L.2333-64 du Code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales).<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/p>\n

           2. Neutralisation des effets de seuils<\/p>\n

           \n
           • Les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, les soci\u00e9t\u00e9s par actions simplifi\u00e9es et les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e dont les titres ne sont pas admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 d’instruments financiers, qui peuvent opter pour le r\u00e9gime fiscal des soci\u00e9t\u00e9s de personnes\u00a0peuvent continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de cette option lorsque le seuil de cinquante salari\u00e9s est atteint ou d\u00e9pass\u00e9 au cours d’un exercice clos \u00e0 compter du 31 d\u00e9cembre 2015 et jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2018. Ce r\u00e9gime s\u2019applique au titre de cet exercice et des deux exercices suivants, dans la limite de la p\u00e9riode de validit\u00e9 de l’option (Art. 239 bis AB du CGI).<\/li>\n<\/ul>\n
             \n
             • Au titre des exercices clos entre le 1er janvier 2015 et le 31 d\u00e9cembre 2017, lorsqu’une entreprise, \u00e0 la date de cl\u00f4ture de l’exercice, constate un d\u00e9passement du seuil d’effectif de 50 salari\u00e9s, cette circonstance ne lui fait pas perdre le b\u00e9n\u00e9fice du cr\u00e9dit d’imp\u00f4t au titre des primes d\u2019int\u00e9ressement au cours de cet exercice et des deux exercices suivants (Art. 244 quater T du CGI).<\/li>\n<\/ul>\n
               \n
               • Les employeurs qui atteignent ou d\u00e9passent au titre des ann\u00e9es 2016, 2017 ou 2018 l’effectif de 11 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019exon\u00e9ration de forfait social au titre des contributions vers\u00e9es au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s, anciens salari\u00e9s et de leurs ayants droit pour le financement de prestations compl\u00e9mentaires de pr\u00e9voyance (Art. 137-15 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/li>\n
               • La d\u00e9duction forfaitaire des cotisations patronales applicable aux entreprises de moins de 20 salari\u00e9s au titre des heures suppl\u00e9mentaires continue \u00e0 s’appliquer pendant trois ans aux employeurs qui atteignent ou d\u00e9passent au titre des ann\u00e9es 2016,2017 ou 2018 l’effectif de 20 salari\u00e9s (Art. 241-18 V bis du CSS).<\/li>\n<\/ul>\n

                  <\/p>\n

                 II. Lutte contre la dissimulation de recettes (art 88)\u00a0: Obligation des professionnels assujettis \u00e0 la TVA<\/h4>\n

                 La loi pr\u00e9voit une mesure visant \u00e0 lutter contre la fraude \u00e0 la TVA au moyen de syst\u00e8mes de caisse permettant de dissimuler une partie des recettes. Une nouvelle obligation, applicable \u00e0 compter du 1^{er<\/sup> janvier 2018 impose aux professionnels assujetti \u00e0 la TVA, de ne recourir qu\u2019\u00e0 des logiciels de comptabilit\u00e9 ou de gestion ou syst\u00e8mes de caisse, satisfaisant \u00e0 des conditions d’inalt\u00e9rabilit\u00e9, de s\u00e9curisation, de conservation et d’archivage des donn\u00e9es en vue du contr\u00f4le de l’administration fiscale, attest\u00e9es par un certificat d\u00e9livr\u00e9 par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 ou par une attestation individuelle de l’\u00e9diteur, conforme \u00e0 un mod\u00e8le fix\u00e9 par l’administration.
                 \nLe fait de ne pas produire le certificat ou l\u2019attestation, en cas de contr\u00f4le par l\u2019administration fiscale, sera sanctionn\u00e9 par une amende de 7 500 \u20ac par logiciel de comptabilit\u00e9 ou de gestion ou syst\u00e8me de caisse concern\u00e9. L\u2019assujetti disposera d’un d\u00e9lai de soixante jours, \u00e0 compter de la remise ou de la r\u00e9ception du proc\u00e8s-verbal\u00a0dress\u00e9 par l\u2019administration fiscale pour se mettre en conformit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"}

                 La loi Loi\u00a0n\u00b0 2015-1785 du 29 d\u00e9cembre 2015 de finances pour 2016\u00a0pr\u00e9voit des dispositions int\u00e9ressant directement les entreprises.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1629","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-corporate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}