La loi Macron a modifi\u00e9 l\u2019article 18 de la loi relative \u00e0 l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire et a compl\u00e9t\u00e9 le dispositif d\u2019information des salari\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9s de moins de 250 salari\u00e9s. L\u2019article 18 pr\u00e9cit\u00e9 pr\u00e9voit qu\u2019un dispositif d\u2019information des salari\u00e9s sur les possibilit\u00e9s de reprises d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre instaur\u00e9 dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s. Cette information doit \u00eatre organis\u00e9e au moins une fois tous les trois ans. \u00a0<\/div><\/div>\n

\nDepuis le 6 janvier 2016, l\u2019information qui doit \u00eatre organis\u00e9e au moins tous les trois ans doit porter non seulement sur les conditions juridiques de la reprise d\u2019une entreprise par les salari\u00e9s, sur ses avantages et ses difficult\u00e9s, ainsi que sur les dispositifs d’aide dont ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier mais \u00e9galement sur les orientations g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019entreprise relatives \u00e0 la d\u00e9tention de son capital, notamment sur le contexte et les conditions d\u2019une cession de celle-ci et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur le contexte et les conditions d\u2019un changement capitalistique substantiel.
\nLa mise en \u0153uvre de ce nouveau dispositif n\u00e9cessitait la publication d\u2019un d\u00e9cret pr\u00e9cisant le contenu de l\u2019information. Ce d\u00e9cret (d\u00e9cret n\u00b0 2016-2 du 4 janvier 2016 relatif \u00e0 l’information triennale des salari\u00e9s pr\u00e9vue par l’article 18 de la loi n\u00b0 2014-856 du 31 juillet 2014 relative \u00e0 l’\u00e9conomie sociale et solidaire)\u00a0a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au journal officiel du 5 janvier 2016 et est entr\u00e9 en vigueur le lendemain de sa publication.
\nIl est d\u00e9sormais pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019information p\u00e9riodique des salari\u00e9s sur les possibilit\u00e9s de reprise d’une soci\u00e9t\u00e9 par les salari\u00e9s doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e par \u00e9crit ou oralement par le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9, ou son d\u00e9l\u00e9gataire, lors d’une r\u00e9union \u00e0 laquelle les salari\u00e9s doivent avoir \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s par tout moyen leur permettant d’en avoir connaissance.
\nL\u2019information doit comporter les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n

\u00ab 1\u00b0 Les principales \u00e9tapes d’un projet de reprise d’une soci\u00e9t\u00e9, en pr\u00e9cisant les avantages et les difficult\u00e9s pour les salari\u00e9s et pour le c\u00e9dant ;<\/em>
\n2\u00b0 Une liste d’organismes pouvant fournir un accompagnement, des conseils ou une formation en mati\u00e8re de reprise d’une soci\u00e9t\u00e9 par les salari\u00e9s ;<\/em>
\n3\u00b0 Les \u00e9l\u00e9ments g\u00e9n\u00e9raux relatifs aux aspects juridiques de la reprise d’une soci\u00e9t\u00e9 par les salari\u00e9s, en pr\u00e9cisant les avantages et les difficult\u00e9s pour les salari\u00e9s et pour le c\u00e9dant ;<\/em>
\n4\u00b0 Les \u00e9l\u00e9ments g\u00e9n\u00e9raux en mati\u00e8re de dispositifs d’aide financi\u00e8re et d’accompagnement pour la reprise d’une soci\u00e9t\u00e9 par les salari\u00e9s ;<\/em>
\n5\u00b0 Une information g\u00e9n\u00e9rale sur les principaux crit\u00e8res de valorisation de la soci\u00e9t\u00e9, ainsi que sur la structure de son capital et son \u00e9volution pr\u00e9visible ;<\/em>
\n6\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, une information g\u00e9n\u00e9rale sur le contexte et les conditions d’une op\u00e9ration capitalistique concernant la soci\u00e9t\u00e9 et ouverte aux salari\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1634","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1634\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}