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{"id":2118,"date":"2019-07-17T18:23:10","date_gmt":"2019-07-17T17:23:10","guid":{"rendered":"http:\/\/cabinet-arst.com\/?p=2118"},"modified":"2019-07-17T18:23:10","modified_gmt":"2019-07-17T17:23:10","slug":"2118-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/2019\/07\/17\/2118-2\/","title":{"rendered":"Bar\u00e8mes dits Macron valid\u00e9s par la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"

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Par avis rendu le 17 juillet 2019, la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 que les bar\u00e8mes pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail<\/a>, dits bar\u00e8me Macron, n\u2019\u00e9taient pas contraires aux conventions et trait\u00e9s internationaux, en l\u2019occurrence les articles 6 & 1 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme, 24 de la Charte sociale europ\u00e9enne et 10 de la convention n\u00b0158 de l\u2019organisation internationale du travail.<\/p>\n

Pour rappel, une p\u00e9riode d\u2019incertitude s\u2019\u00e9tait ouverte sur la validit\u00e9 des bar\u00e8mes dits Macron apr\u00e8s qu\u2019un nombre de plus en plus important de conseils de prud\u2019hommes aient \u00e9cart\u00e9 l\u2019application desdits bar\u00e8mes. Ces conseils ont consid\u00e9r\u00e9 que les bar\u00e8mes dits Macron \u00e9taient contraires aux textes pr\u00e9cit\u00e9s, au motif que ces bar\u00e8mes ne permettraient pas une r\u00e9paration \u00ab\u00a0ad\u00e9quate\u00a0\u00bb<\/em> du pr\u00e9judice subi par un salari\u00e9 dont le licenciement \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

Les textes conventionnels et internationaux pr\u00e9cit\u00e9s pr\u00e9voient en effet que les Etats-membres doivent offrir une indemnisation ad\u00e9quate ou une r\u00e9paration appropri\u00e9e aux salari\u00e9s dont le licenciement est injustifi\u00e9. Saisie dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019avis, la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 que le terme \u00ab\u00a0ad\u00e9quat\u00a0\u00bb <\/em>doit s\u2019entendre en ce qu\u2019il laisse une marge d\u2019appr\u00e9ciation aux Etats et qu\u2019en l\u2019occurrence, l\u2019Etat fran\u00e7ais, en fixant un bar\u00e8me d\u2019indemnisation pour les licenciements d\u00e9pourvus de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, n\u2019avait fait qu\u2019user de son pouvoir d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n

Cet avis de la Cour de cassation confirme ainsi la validit\u00e9 des bar\u00e8mes dits Macron et devrait donc mettre un terme \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019incertitude qui s\u2019\u00e9tait ouverte.<\/p>\n

Demeure cependant le fait qu\u2019il ne s\u2019agit que d\u2019un avis de la Cour de cassation, lequel ne lie pas les juges du fond. Il est donc possible que certains conseils de prud\u2019hommes ou certaines cours d\u2019appel fassent de la r\u00e9sistance, jusqu\u2019\u00e0 une prochaine d\u00e9cision de la Cour de cassation, mais rendue cette fois dans le cadre de son pouvoir juridictionnel.<\/p>\n

Pour rappel, les bar\u00e8mes dits Macron pr\u00e9voient le versement d\u2019une indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse comprise entre des minima et des maxima.<\/p>\n

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Par avis rendu le 17 juillet 2019, la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 que les bar\u00e8mes pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail, dits bar\u00e8me Macron, n\u2019\u00e9taient pas contraires aux conventions et trait\u00e9s internationaux, en l\u2019occurrence les articles 6 & 1 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme, 24 de la Charte sociale europ\u00e9enne et 10 de la convention n\u00b0158 de l\u2019organisation internationale du travail.<\/p>

Pour rappel, les bar\u00e8mes dits Macron pr\u00e9voient le versement d\u2019une indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse comprise entre des minima et des maxima.<\/p>