\n\t\t\t\t\t

Quand ?<\/u> D\u00e8s que le travail du salari\u00e9 peut \u00eatre exerc\u00e9 \u00e0 distance<\/b>.<\/p>\n

Comment ?<\/u> Unilat\u00e9ralement<\/b>, sans l\u2019accord du salari\u00e9. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de recourir \u00e0 un avenant en cas d\u2019accord collectif ou une chartre \u00e9tablie apr\u00e8s avis du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n

R\u00e9gime ?<\/u> Am\u00e9nagement du poste de travail <\/b>rendu n\u00e9cessaire pour permettre la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et garantir la protection des salari\u00e9s (article L.1222-11 du Code du travail<\/i>).<\/p>\n

\u00a0<\/div><\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″]<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9calage des cong\u00e9s<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n\t\t\t\t\t
Quand ?<\/u> D\u00e8s que le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 des cong\u00e9s<\/b> pay\u00e9s ou des jours de r\u00e9duction du temps de travail (RTT).<\/p>\n
Comment ?<\/u> Unilat\u00e9ralement<\/b>.<\/p>\n
En l\u2019absence de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s par le salari\u00e9 ?<\/u> Impossible d\u2019imposer au salari\u00e9 de poser des jours<\/b>.<\/p><\/div><\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Isolement, garde d’enfants … : le placement du salari\u00e9 en arr\u00eat maladie<\/h2>\n
Condition pr\u00e9alable : La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail ne doit pas \u00eatre possible<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″]<\/p>\n\n\n\n
Pour le salari\u00e9 plac\u00e9 en \u00ab\u00a0mesure d’isolement, d’\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile\u00a0\u00bb<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n\t\t\t\t\t
Conditions<\/u> : Notamment contact avec une personne malade ou s\u00e9jour dans une zone consid\u00e9r\u00e9e comme foyer \u00e9pid\u00e9mique<\/p>\n
Proc\u00e9dure<\/u> : L\u2019arr\u00eat maladie est prononc\u00e9 par le m\u00e9decin de l\u2019Agence R\u00e9gionale de Sant\u00e9 (ARS).<\/p><\/div><\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.1″]<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour le salari\u00e9 parent<\/strong> gfgffffffffffffffffgf<\/span>
<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n\t\t\t\t\t
Conditions<\/u> : Uniquement un parent par foyer <\/b>(attestation sur l\u2019honneur du salari\u00e9 parent<\/i>) et pour les parents d\u2019enfant de moins de 16 ans <\/b>(ou 18 ans en cas de handicap<\/i>)<\/p>\n
Proc\u00e9dure<\/u> : D\u00e9claration par l\u2019employeur d\u2019un arr\u00eat maladie de 1 \u00e0 14 jours.<\/p><\/div><\/div>\n
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Indemnisation ?<\/b><\/u> Par d\u00e9rogation, (1) pas de d\u00e9lai de carence <\/b>\u00e0 Tant pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale que pour l\u2019\u00e9ventuel compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur et (2) pas d\u2019examen des conditions d\u2019ouverture des droits<\/b>.<\/p>\n
Dur\u00e9e de l\u2019indemnisation d\u00e9rogatoire ?<\/b><\/u> Depuis le 1er f\u00e9vrier 2020 jusqu\u2019au 30 avril 2020, dans la limite de 20 jours <\/b>(pour les salari\u00e9s isol\u00e9s<\/i>) ou de la fermeture de l\u2019\u00e9tablissement scolaire<\/b> (pour les salari\u00e9s parents<\/i>).<\/p>\n
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Le recours \u00e0 l’activit\u00e9 partielle<\/h2>\n
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\n\t\t\t\t\t
Les hypoth\u00e8ses<\/strong><\/p>\n
–Fermeture temporaire <\/b>totale ou partielle de l\u2019entreprise<\/p>\n
–R\u00e9duction de l\u2019horaire <\/b>de travail (< 35h)<\/p>\n
La proc\u00e9dure<\/strong><\/p>\n
1.Consultation du CSE <\/b>(qui pourra s\u2019organiser a posteriori compte tenu des circonstances<\/i>)<\/p>\n
2.Demande <\/b>d\u2019autorisation aupr\u00e8s de la DIRECCTE <\/b>pour circonstances exceptionnelles li\u00e9es \u00e0 la situation \u00e9pid\u00e9mique<\/p>\n
3.R\u00e9ponse de la DIRECCTE en principe sous 48h<\/b><\/p>\n
4.Demande d\u2019indemnisation<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/div><\/div>\n
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\n\t\t\t\t\t
Indemnisation des heures ch\u00f4m\u00e9es vers\u00e9e au salari\u00e9<\/strong> : <\/b><\/p>\n
R\u00e8gle<\/u> : Les salari\u00e9s touchent au moins 70 % de leur salaire ant\u00e9rieur brut <\/b>(84 % du net<\/i>).<\/p>\n
Minimum<\/u> : 8,03 euros bruts par heure (= SMIC horaire<\/i>).<\/p>\n
Maximum<\/u> : 36,13 euros bruts par heure (= 4,5 fois le SMIC horaire<\/i>).<\/p>\n
Indemnisation des heures ch\u00f4m\u00e9s vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur : <\/b><\/p>\n
Prise en charge des heures ch\u00f4m\u00e9es pay\u00e9es \u00e0 100% par l\u2019Etat <\/b>par l\u2019Agence de Service et de Paiement (ASP).<\/p><\/div><\/div>\n
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Le recours au t\u00e9l\u00e9travail ou la modification de la date des cong\u00e9s pay\u00e9s La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/div> Quand ? D\u00e8s que le travail du salari\u00e9 peut \u00eatre exerc\u00e9 \u00e0 distance. Comment ? Unilat\u00e9ralement, sans l\u2019accord du salari\u00e9. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de recourir \u00e0 un avenant en cas d\u2019accord collectif ou une chartre […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-3896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3896\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}