[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Malgr\u00e9 le durcissement des mesures gouvernementales pour lutter contre la propagation du virus Covid-19, notamment en mati\u00e8re de d\u00e9placement, de nombreux salari\u00e9s sont n\u00e9anmoins conduits \u00e0 se d\u00e9placer pour les besoins de leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Ces salari\u00e9s se retrouvent ainsi davantage expos\u00e9s au Covid-19 que les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 ces salari\u00e9s seraient contamin\u00e9s par le Covid-19, pourraient-ils pr\u00e9tendre \u00e0 la reconnaissance d\u2019une maladie professionnelle ou d\u2019un accident du travail ?<\/p>\n

L\u2019enjeu est en effet de taille, notamment pour les personnes exer\u00e7ant des activit\u00e9s consid\u00e9r\u00e9es comme essentielles et demeurant poursuivies malgr\u00e9 les nouvelles restrictions du gouvernement.<\/p>\n

La reconnaissance d\u2019une maladie professionnelle\u00a0?<\/h2>\n

Bref rappel<\/h3>\n

Trois possibilit\u00e9s\u00a0:<\/h4>\n

\n
1. Maladie figurant dans le tableau des maladies professionnelles\u00a0: une maladie est pr\u00e9sum\u00e9e d\u2019origine professionnelle lorsqu\u2019elle figure dans le tableau des maladies professionnelles<\/strong> et qu\u2019elle est contract\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par ledit tableau<\/strong>.<\/li>\n
2. Maladie figurant dans le tableau des maladies professionnelles mais ne r\u00e9pondant pas aux conditions pr\u00e9vues\u00a0: dans ce cas, une maladie est consid\u00e9r\u00e9e comme d\u2019origine professionnelle lorsqu\u2019elle est d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 la suite d’une exposition \u00e0 des nuisances<\/strong> ou \u00e0 des risques<\/strong> directement li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 professionnelle<\/strong> de la victime.<\/li>\n
3. Maladie ne figurant pas dans le tableau des maladies professionnelles\u00a0: Les maladies ne figurant pas dans le tableau peuvent \u00e9galement \u00eatre reconnues d\u2019origine professionnelle \u00e0 la condition qu’il soit \u00e9tabli que la maladie a \u00e9t\u00e9 essentiellement et directement caus\u00e9e par le travail habituel<\/strong> de la victime\u00a0et<\/strong>\u00a0soit <\/strong>qu’elle ait entra\u00een\u00e9 son d\u00e9c\u00e8s, soit<\/strong> un taux d’incapacit\u00e9 permanente d’au moins 25 %.<\/li>\n<\/ol>\n

   Dans ce cas, la reconnaissance du caract\u00e8re professionnel de la maladie est prononc\u00e9e par la CPAM, apr\u00e8s avis du Comit\u00e9 r\u00e9gional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP).<\/p>\n

   Quid du Covid-19 ?<\/h3>\n

   En l\u2019\u00e9tat actuel de la l\u00e9gislation, le Covid-19 ne figure pas le tableau des maladies professionnelles.<\/p>\n

   Dans ces conditions, sa reconnaissance en maladie professionnelle suppose que soit \u00e9tablie,\u00a0d\u2019une part, que le Covid-19 a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9 essentiellement et directement par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail et d\u2019autre part, que la victime soit d\u00e9c\u00e9d\u00e9e ou ait un taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 25 %.<\/p>\n

   Il existe, d\u00e8s lors, de nombreux obstacles \u00e0 la reconnaissance du Covid-19 en qualit\u00e9 de maladie professionnelle.<\/p>\n

   D\u2019une part, compte tenu du mode de propagation du virus, la preuve d\u2019un lien avec le travail peut se r\u00e9v\u00e9ler particuli\u00e8rement difficile \u00e0 rapporter.<\/p>\n

   D\u2019autre part, la condition tendant au taux d\u2019incapacit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre difficile \u00e0 remplir.<\/p>\n

   La reconnaissance d\u2019un accident du travail\u00a0?<\/h2>\n

   Bref rappel<\/h3>\n

   Constitue un accident du travail un \u00e9v\u00e9nement ou une s\u00e9rie d’\u00e9v\u00e9nements survenus<\/strong> \u00e0 des dates certaines<\/strong> par le fait ou \u00e0 l’occasion du travail<\/strong>, dont il est r\u00e9sult\u00e9 une l\u00e9sion corporelle<\/strong>, quelle que soit la date d’apparition de celle-ci.<\/p>\n

   L\u2019accident du travail suppose ainsi un caract\u00e8re de soudainet\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

   Le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pose le principe d\u2019une pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 au travail de l\u2019accident survenu au salari\u00e9 au temps et au lieu du travail<\/strong>.<\/p>\n

   Quid du Covid-19\u00a0?<\/h3>\n

   L\u00e0 encore, tout comme pour la maladie professionnelle, se pose la question de la preuve et notamment de la difficult\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir que le Covid-19 a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un \u00e9v\u00e8nement soudain et pr\u00e9cis, par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail.<\/p>\n

   Le mode de propagation du virus rend, a priori<\/em>, tr\u00e8s difficile, l\u2019isolement d\u2019un fait d\u00e9termin\u00e9 comme ayant pu conduire \u00e0 la contamination.<\/p>\n

   \n\t\t\t\t\t

   Au vu des dispositions actuellement en vigueur, la prise en charge du Covid-19 dans le cadre de la l\u00e9gislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles n\u2019est pas inenvisageable, mais en pratique, \u00e0 notre sens, n\u2019interviendrait que de fa\u00e7on exceptionnelle.<\/p>\n

   L\u2019absence de prise en charge du Covid-19 au titre de la l\u00e9gislation sur les risques professionnels fait, de facto, obstacle \u00e0 la reconnaissance de la faute inexcusable de l\u2019employeur.<\/div><\/div><\/p>\n

   L\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9<\/h2>\n

   La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur pourrait \u00eatre engag\u00e9e dans les conditions de droit commun sur le fondement de son obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9<\/strong> vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s.<\/p>\n

   Pour rappel, l\u2019employeur a l\u2019obligation de prendre les mesures pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs (article L. 4121-1<\/a> du Code du travail).<\/strong><\/p>\n

   Parmi ces mesures, l\u2019employeur doit d\u00e9finir des actions de pr\u00e9vention des risques, d\u2019information et de formation des salari\u00e9s et de mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/p>\n

   L\u2019employeur pourrait ainsi voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e s\u2019il fait obstacle \u00e0 la demande de t\u00e9l\u00e9travail de son salari\u00e9 sans motif l\u00e9gitime (notamment, si son activit\u00e9 peut \u00eatre organis\u00e9e en ayant recours au t\u00e9l\u00e9travail) ou s\u2019il ne met pas place les mesures d\u2019hygi\u00e8ne et de pr\u00e9vention pr\u00e9conis\u00e9es par les pouvoirs publics pour lutter contre la propagation du Covid-19.<\/p>\n

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   Malgr\u00e9 le durcissement des mesures gouvernementales pour lutter contre la propagation du virus Covid-19, notamment en mati\u00e8re de d\u00e9placement, de nombreux salari\u00e9s sont n\u00e9anmoins conduits \u00e0 se d\u00e9placer pour les besoins de leur activit\u00e9 professionnelle. Ces salari\u00e9s se retrouvent ainsi davantage expos\u00e9s au Covid-19 que les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient du t\u00e9l\u00e9travail. Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 ces […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4099\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/llc.bypi.fr\/2021\/arst\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}