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\n

Situation de travail pr\u00e9sentant un danger grave pour la vie ou la sant\u00e9 du salari\u00e9, risque imm\u00e9diat ou dans un d\u00e9lai rapproch\u00e9, danger individuel ou collectif<\/p>\n

Droit d’alerte et droit de retrait (son exercice ne doit pas cr\u00e9er pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent)<\/p>\n<\/blockquote>\n

L’exercice du droit de retrait face au Covid-19 est-il l\u00e9gitime ?<\/h2>\n

Si l’activit\u00e9 est autoris\u00e9e par les pouvoirs publics et toutes les mesures d’hygi\u00e8ne et sanitaires n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 mises en place, le droit de retrait pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme ill\u00e9gitime<\/p>\n

Quelles sont les activit\u00e9s autoris\u00e9es par les pouvoirs publics ?<\/h3>\n

\n
• Ne pas \u00eatre un \u00e9tablissement recevant du public et ayant une activit\u00e9 non-essentielle (liste arr\u00eat\u00e9e par d\u00e9cret)<\/li>\n
• Ne pas exercer une activit\u00e9 susceptible d’\u00eatre exerc\u00e9e \u00e0 distance (t\u00e9l\u00e9travail…)<\/li>\n<\/ul>\n

  Quelles sont les mesures sanitaires et d’hygi\u00e8ne pr\u00e9conis\u00e9es ?<\/h3>\n

  \n
  • Informer les salari\u00e9s des \u00ab\u00a0gestes barri\u00e8res\u00a0\u00bb (lavages fr\u00e9quents des mains, garder une distance respectable avec autrui… ).<\/li>\n
  • Veiller au respect de ces pr\u00e9conisations<\/li>\n
  • Mettre \u00e0 la disposition des salari\u00e9s du mat\u00e9riel d’hygi\u00e8ne (savon ou gel hydroalcoolique …) ; et, \u00e9ventuellement, du mat\u00e9riel de protection selon les secteurs (gants, masques…)<\/li>\n<\/ul>\n

    Quelles sont les cons\u00e9quences de l’exercice du droit de retrait ?<\/h2>\n

    Le droit de retrait est l\u00e9gitime<\/h3>\n

    \n
    • Pas de retenue sur salaire et pas de sanction disciplinaire<\/li>\n
    • L’employeur ne peut pas demander aux salari\u00e9s ayant exerc\u00e9 leur droit de retrait de reprendre leur activit\u00e9 dans une situation de travail o\u00f9 persiste le danger grave et imminent.<\/li>\n
    • L’employeur doit prendre les mesures de protection n\u00e9cessaires (t\u00e9l\u00e9travail, mesures d’hygi\u00e8ne …) pour faire cesser le danger<\/li>\n<\/ul>\n

      Le droit de retrait est ill\u00e9gitime<\/h3>\n

      \n
      • Mise en demeure du salari\u00e9 de reprendre son activit\u00e9<\/li>\n
      • Non-paiement du salaire pendant la p\u00e9riode non travaill\u00e9e<\/li>\n
      • Sanction disciplinaire possible (mais non recommand\u00e9e au regard des circonstances exceptionnelles)<\/li>\n<\/ul>\n

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