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Le contexte de l\u2019\u00e9tablissement des ordonnances du 25 mars 2020<\/h2>\n

La loi n\u00b02020-290 du 23 mars 2020 d\u2019urgence pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19<\/i><\/u> a notamment instaur\u00e9 un \u00e9tat d\u2019urgence sanitaire et permis au Gouvernement d\u2019adopter, par ordonnances, des mesures d\u2019urgence li\u00e9es \u00e0 la crise du Coronavirus-Covid-19.<\/p>\n

Dans ce contexte<\/u>, les ordonnances suivantes ont notamment \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es et sign\u00e9es le 25 mars 2020 et publi\u00e9es au Journal Officiel le 26 mars 2020 :<\/p>\n

\n
• Ordonnance n\u00b0 2020-323 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos ;<\/li>\n
• Ordonnance n\u00b0 2020-322 adaptant temporairement les conditions et modalit\u00e9s d\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019allocation journali\u00e8re et modifiant, \u00e0 titre exceptionnel, les dates limites et les modalit\u00e9s de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation ;<\/li>\n
• Ordonnance n\u00b0 2020-324 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de revenus de remplacement des travailleurs priv\u00e9s d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n

  Les mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s (ordonnance n\u00b0 2020-323<\/i>)<\/h2>\n

  Quelles mesures d\u2019urgence ?<\/h3>\n

  L\u2019employeur peut :<\/p>\n

  \n
  • imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n
  • modifier les dates de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s ;<\/li>\n
  • imposer le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n
  • suspendre le droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9 des conjoints ou des partenaires li\u00e9s par un PACS.<\/li>\n<\/ul>\n

    Comment ?<\/h3>\n

    \n
    • Par accord collectif de branche ou d\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

      Limites ?<\/h3>\n

      \n
      • Dans la limite de 6 jours ouvrables (= 1 semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s) ;<\/li>\n
      • En respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un jour franc.<\/li>\n<\/ul>\n

        Les mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de jours de repos issus d\u2019un dispositif de RTT, d\u2019une convention de forfait en jours ou d\u2019un CET (ordonnance n\u00b0 2020-323<\/i>)<\/h2>\n

        Quelles mesures d\u2019urgence ?<\/h3>\n

        L\u2019employeur, unilat\u00e9ralement, peut imposer ou modifier<\/u> :<\/p>\n

        \n
        • les journ\u00e9es de RTT acquises dans le cadre d\u2019un dispositif de r\u00e9duction du temps de travail (loi n\u00b0 2008-789 du 20 ao\u00fbt 2008<\/i>) ;<\/li>\n
        • les journ\u00e9es de repos acquises dans le cadre d\u2019un dispositif de jours de repos conventionnels (article L.3121-41 \u00e0 L.3121-47 du Code du travail<\/i>) ;<\/li>\n
        • les journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos acquises par le salari\u00e9 titulaire d\u2019une convention de forfait en jours sur l\u2019ann\u00e9e ;<\/li>\n
        • la prise des jours d\u00e9pos\u00e9s sur le Compte Epargne Temps (CET).<\/li>\n<\/ul>\n

          Limites ?<\/h3>\n

          \n
          • Dans la limite de 10 jours ouvrables ;<\/li>\n
          • En respectant un pr\u00e9avis d\u2019un jour franc.<\/li>\n<\/ul>\n

            Les mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail et de repos (ordonnance n\u00b0 2020-323<\/i>)<\/h2>\n

            Pour quels secteurs d\u2019activit\u00e9s ?<\/h3>\n

            Pour ceux particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation ou \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique.<\/p>\n

            Un d\u00e9cret doit pr\u00e9ciser les secteurs d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9s.<\/p>\n

            Quelles mesures d\u2019urgence ?<\/h3>\n

            L\u2019employeur peut d\u00e9roger aux r\u00e8gles d\u2019ordre public relatives :<\/p>\n

            \n
            • Au dur\u00e9e quotidienne maximale de travail<\/i><\/u> – Port\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 12h\/jour (avec repos compensateur pour les travailleurs de nuit) ;<\/li>\n
            • Au dur\u00e9e quotidienne minimale de repos<\/i><\/u> – R\u00e9duite jusqu\u2019\u00e0 9h cons\u00e9cutives\/jour, si repos compensateur ;<\/li>\n
            • Au dur\u00e9e hebdomadaire maximale absolue<\/i><\/u> – Jusqu\u2019\u00e0 60h\/semaine<\/li>\n
            • Au dur\u00e9e hebdomadaire maximale moyenne<\/i><\/u> – Jusqu\u2019\u00e0 48h\/semaine (44h pour les travailleurs de nuit).<\/li>\n<\/ul>\n

              Information ?<\/h3>\n

              \n
              • Information sans d\u00e9lai du CSE ainsi que de la DIRECCTE.<\/li>\n<\/ul>\n

                Les mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de repos dominical (ordonnance n\u00b0 2020-323<\/i>)<\/h2>\n

                Pour qui ?<\/h3>\n

                1) Pour les entreprises relevant de secteurs d\u2019activit\u00e9 particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation ou \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique ;<\/p>\n

                2) Pour les entreprises qui assurent \u00e0 celles-ci-dessus des prestations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de leur activit\u00e9 principale.<\/p>\n

                Quelle mesure d\u2019urgence ?<\/h3>\n

                L\u2019employeur peut d\u00e9roger aux r\u00e8gles d\u2019ordre public relatives au repos dominical<\/i><\/u> en attribuant un repos hebdomadaire par roulement.<\/p>\n

                Les mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019allocation journali\u00e8re (1) (ordonnance n\u00b0 2020-322<\/i>)<\/h2>\n

                Pour qui ?<\/h3>\n

                1) Pour les salari\u00e9s absents au travail pour maladie ou accident constat\u00e9 par certificat m\u00e9dical.<\/p>\n

                2) Pour les assur\u00e9s en arr\u00eat de travail en raison d\u2019une mesure d’isolement, d’\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile<\/p>\n

                3) Pour les parents en arr\u00eat de travail pour la garde d\u2019un enfant de moins de 16 ans.<\/p>\n

                Quelles mesures d\u2019urgence ?<\/h3>\n

                Le compl\u00e9ment de salaire est vers\u00e9 par l\u2019employeur :<\/p>\n

                \n
                • sans condition d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n
                • sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire d\u2019avoir justifi\u00e9 de l\u2019incapacit\u00e9 de travail dans les 48h,<\/li>\n
                • sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais ou dans l\u2019un des autres \u00c9tats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou partie \u00e0 l’accord sur l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Le compl\u00e9ment de salaire est ouvert aux salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, aux salari\u00e9s saisonniers, aux salari\u00e9s intermittents et aux salari\u00e9s temporaires.<\/p>\n

                  Les mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation (ordonnance n\u00b0 2020-322<\/i>)<\/h2>\n

                  Quelle mesure d\u2019urgence ?<\/h3>\n

                  La date limite de versement ou d\u2019affectation sur un plan d\u2019\u00e9pargne salarial ou sur un compte courant bloqu\u00e9 des sommes attribu\u00e9es en 2020 au titre de l\u2019int\u00e9ressement ou de la participation est report\u00e9e au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n

                  Les mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de revenus de remplacement des travailleurs priv\u00e9s d\u2019emploi (ordonnance n\u00b0 2020-324<\/i>)<\/h2>\n

                  Pour qui ?<\/h3>\n

                  Pour les demandeurs d\u2019emploi qui \u00e9puisent leur droit \u00e0 compter du 12 mars 2020 et jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 (au plus tard jusqu\u2019au 31 juillet 2020).<\/p>\n

                  Pour quelles allocations ?<\/h3>\n

                  Pour les allocations de retour \u00e0 l\u2019emploi, les allocation d\u2019assurance et les allocations de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique vis\u00e9es aux articles L.5422-1, L5423-1, L.5424-1 et L.5424-21 du Code du travail.<\/p>\n

                  Quelle mesure d\u2019urgence ?<\/h3>\n

                  La dur\u00e9e pendant laquelle l\u2019allocation est vers\u00e9e fait l\u2019objet, \u00e0 titre exceptionnel, d\u2019une prolongation, dont la dur\u00e9e sera d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n

                  Covid-19 & ordonnances mesures d’urgence en droit social PDF<\/a><\/p>\n

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