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Le d\u00e9cret du 25 mars 2020 n\u00b0 2020-325<\/a> relatif \u00e0 l’activit\u00e9 partielle permet \u00e0 l\u2019employeur de recueillir l\u2019avis du CSE post\u00e9rieurement<\/u><\/strong> \u00e0 sa demande d\u2019activit\u00e9 partielle lorsque sa demande repose sur des circonstances exceptionnelles (cas du Covid-19).<\/p>\n

Il est pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019avis du CSE doit \u00eatre transmis \u00e0 la Direccte dans un d\u00e9lai maximal de deux mois \u00e0 compter de ladite demande.<\/p>\n

Cette d\u00e9rogation attendue aux r\u00e8gles de consultations habituelles du CSE, a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e d\u2019une autre modification, moins \u00e9voqu\u00e9e, qui pourrait avoir n\u00e9anmoins des cons\u00e9quences importantes pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019article 1^{er<\/sup> dudit d\u00e9cret a en effet apport\u00e9 la modification suivante \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 6 de l\u2019}article R. 5122-2 du Code du travail<\/a> portant sur l\u2019avis du CSE\u00a0devant accompagner la demande d\u2019activit\u00e9 partielle :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Elle [la demande d\u2019activit\u00e9 partielle] est accompagn\u00e9e de l’avis pr\u00e9alablement rendu par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, si l’entreprise en est dot\u00e9e<\/u><\/em><\/strong>.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n

Pour mesurer la port\u00e9e de cette modification, il faut savoir que l\u2019alin\u00e9a 6 de l\u2019article R. 5122-2 du Code du travail \u00e9tait ant\u00e9rieurement r\u00e9dig\u00e9 de telle fa\u00e7on qu\u2019il semblait viser uniquement les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, ce qui permettait de consid\u00e9rer que seules ces derni\u00e8res \u00e9taient concern\u00e9es par l\u2019obligation de solliciter l\u2019avis du CSE.<\/p>\n

Cet alin\u00e9a \u00e9tait en effet r\u00e9dig\u00e9 ainsi \u00ab\u00a0elle [la demande d\u2019activit\u00e9 partielle] est accompagn\u00e9e de l’avis pr\u00e9alable du comit\u00e9 social et \u00e9conomique en application de l’article L. 2312-1<\/u>.\u00a0\u00bb<\/strong><\/em>\u00a0Or, ce dernier article concerne les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s.<\/p>\n

Le d\u00e9cret du 25 mars 2020 semble ainsi \u00e9tendre l\u2019obligation de consultation du CSE aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n

Cette situation peut poser une difficult\u00e9 particuli\u00e8re pour les entreprises qui n\u2019auraient pas mis en place le CSE alors qu\u2019elles en avaient l\u00e9galement l\u2019obligation.<\/p>\n

Se pose en effet la question du traitement par la Direccte des demandes d\u2019activit\u00e9 partielle par des entreprises qui n\u2019ont pas mis en place un tel CSE ou qui ne justifient pas d\u2019un proc\u00e8s-verbal de carence.<\/p>\n

Il n\u2019est pas \u00e0 exclure qu\u2019un refus puisse \u00eatre oppos\u00e9 par la Direccte dans une telle situation ou que celle-ci retire une d\u00e9cision d\u2019autorisation qu\u2019elle aurait accord\u00e9e.<\/p>\n

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